Las empresas de más de 250 trabajadores tienen la obligación de negociar planes de igualdad, es decir, de incorporar en la empresa el principio de igualdad de oportunidades e ir implantando medidas como horarios flexibles, reducciones de jornada, guarderías Es la vía más importante, junto con el permiso de paternidad, para lograr avanzar.
fuente: http://centrodemadrid.wordpress.com/2009/01/15/el-ministerio-de-igualdad-no-tiene-guarderia-para-empleados/
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